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働き方改革爆進中!!
京葉工管ではより魅力ある会社を目指し、常にアップデートをしております。
最近新たに取り入れた働き方改革の一部をご紹介いたします。
01
完全週休2日制！
京葉工管は建設業ではまだ定着していない完全週休2日制(土日祝)を導入しております。
年間休日が120日以上ありますので各社員が自由にできる時間が増え、心にも身体にも余裕が生まれます。
指定休以外にも有給休暇を取得する事で年間休日140日以上も可能となります。
02
現場代理人には最高
毎月手当50,000円！
京葉工管では社員のやる気とモチベーションアップを目的に
現場代理人には毎月最高50,000円の技能手当を支給します。
技能手当は社内評価基準に応じランクごとに最高50,000円が毎月の手当の一つとして支給されます。
給与面でも京葉工管の待遇は同業他社に比べ県内トップクラスです。
03
全員にiPhone貸与！
働き方改革の一貫として仕事の効率/生産性を上げるうえで先ず注目したのは、如何に一般的なツールを使って意思疎通つまりコミュニケーションの効率を上げるかという点です。
社員へシリーズ最新iPhoneの支給を開始し、一人ひとりへ一台ずつ配布する事を実現しました。
皆が基本同じツールを使って仕事の中で意思疎通や情報共有を行うことで、コミュニケーションの効率を上げるだけでなく、ツール自体の使い方も一緒に効率良く学べると考えました。
04
借上げ住宅制度あり！
京葉工管は福利厚生の面でも働き方改革を推進しております。
通勤でヘトヘトになってしまったら働く意欲もなくなってしまいます。
なので、通勤距離が遠い社員には借り上げ住宅を用意いたします。
会社から歩いて行ける範囲にわずかな自己負担で借上げ住宅を利用できます。
通勤時間を短縮し、浮いた時間をあなたの趣味などに使ってください。
※借上げ住宅を利用するには条件があります。
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