Thúc đẩy cải cáchphong cách làm việc!!
Tại Keiyo Kokan, chúng tôi liên tục cập nhật dịch vụ của mình để trở thành một công ty hấp dẫn hơn. Chúng tôi xin giới thiệu một số cải cách về phong cách làm việc mới mà chúng tôi đã thực hiện gần đây.
01
Hoàn thành 2 ngày nghỉ mỗi tuần!
Keiyo Kokan đã giới thiệu hệ thống hoàn chỉnh trong tuần làm việc hai ngày (Thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ), hệ thống này vẫn chưa được áp dụng trong ngành xây dựng.
Chúng tôi có hơn 120 ngày nghỉ mỗi năm nên mỗi nhân viên có nhiều thời gian rảnh hơn, giúp họ yên tâm về tinh thần và thể xác.
Bằng cách nghỉ những ngày nghỉ được trả lương ngoài những ngày nghỉ được chỉ định, bạn có thể nghỉ hơn 140 ngày mỗi năm.
02
Tốt nhất cho việc giám sát công trường
Trợ cấp hàng tháng 50.000 yên!
Tại Keiyo Kokan, chúng tôi mong muốn tăng cường động lực và động lực cho nhân viên của mình.
Các đại lý hiện trường sẽ nhận được trợ cấp kỹ năng hàng tháng lên tới 50.000 yên.
Phụ cấp kỹ năng được xác định theo cấp bậc theo tiêu chuẩn đánh giá nội bộ.
50.000 yên, 30.000 yên và 10.000 yên sẽ được trả như một phần trợ cấp hàng tháng của bạn.
Về mức lương, phúc lợi của Keiyo Kokan thuộc hàng cao nhất tỉnh so với các công ty cùng ngành.
03
Cho mọi người mượn iPhone!
Để tăng hiệu quả/năng suất làm việc trong khuôn khổ cải cách phong cách làm việc, điều đầu tiên chúng tôi tập trung vào là cách sử dụng các công cụ phổ biến để tăng hiệu quả giao tiếp.
Chúng tôi đã bắt đầu cung cấp dòng iPhone mới nhất cho nhân viên của mình và hiện đang phân phối một chiếc cho mỗi nhân viên.
Chúng tôi nghĩ rằng bằng cách cho phép mọi người sử dụng các công cụ cơ bản giống nhau để giao tiếp và chia sẻ thông tin trong quá trình làm việc, chúng tôi không chỉ có thể cải thiện hiệu quả giao tiếp mà còn có thể học cách sử dụng các công cụ đó cùng nhau một cách hiệu quả.
04
Hệ thống nhà ở cho thuê có sẵn!
Keiyo Kokan cũng đang thúc đẩy cải cách phong cách làm việc về mặt phúc lợi.
Nếu bạn trở nên kiệt sức vì đi lại, bạn sẽ mất đi ham muốn làm việc.
Vì vậy, chúng tôi cung cấp nhà cho thuê cho những nhân viên phải đi làm xa.
Bạn có thể thuê một căn nhà cách công ty của bạn một quãng đi bộ với một khoản chi phí nhỏ.
Rút ngắn thời gian đi lại và sử dụng thời gian rảnh cho sở thích của bạn.
*Có điều kiện sử dụng nhà thuê.